Присвоение разряда или категории и новый трудовой договор
Нужно ли заключать новый трудовой договор (контракт) с работником при присвоении ему категории по должности специалиста или разряда по профессии рабочего?
Данный вопрос в организации часто вызывает спор.
С одной стороны, согласно ст. 30 ТК1 поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации признается переводом. При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК.
С другой стороны, для присвоения разрядов рабочим и категорий специалистам Общими положениями ЕТКС2 и Общими положениями ЕКСД3 предусмотрен специальный порядок.
Согласно п. 20 Общих положений ЕТКС заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом. На основании заключения комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении разряда рабочему, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.
Исходя из п. 28 Общих положений ЕКСД с учетом решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.
Иными словами, присвоение разряда или квалификационной категории – специальная процедура, отличная от перевода. Общие положения ЕТКС и Общие положения ЕКСД прямо указывают на издание приказа о присвоении разряда рабочему и квалификационной...
