Можно ли издать во время отпуска работника приказ о дисциплинарной ответственности?
Фото: pexels.com
Работник совершил дисциплинарный проступок 14.03.2022. Наниматель получил от него письменные пояснения по факту проступка в тот же день. С 17.03.2022 работник находится в трудовом отпуске.
Можно ли в период отпуска издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
При применении дисциплинарного взыскания наниматель должен соблюдать порядок (ст. 199 ТК1) и сроки привлечения (ст. 200 ТК) к дисциплинарной ответственности.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ст. 199 ТК).
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (далее – приказ).
Дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 6 ст. 199 ТК).
Работник, не ознакомленный...
