При оформлении пенсии обнаружена неверная запись в трудовой книжке

Ситуация. Женщина оформляется на пенсию. В настоящее время трудоустроена в другой организации по контракту, и это последняя запись в трудовой о заключении контракта под № 19. В записи под № 15 о приеме на работу в нашу организацию в 2004 г. есть ошибка. Далее идет запись № 16 об увольнении из нашей организации. В отделе по назначению пенсий проконсультировали, что можно сверху над неправильной записью указать верную дату и написать «исправленному верить». Но ведь так изменения в трудовую книжку не вносятся.

Правильно ли внести запись № 20 о том, что запись № 15 следует считать недействительной, и внести правильную запись о приеме, при этом не дублируя запись № 16 об увольнении?

Согласно п. 53 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), в случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.

Внесение изменений, дополнений в сведения о работе, награждениях и поощрениях производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя и должно точно соответствовать его формулировке (п. 55 Инструкции).

Отсутствие необходимых документов исключает возможность внесения исправлений и дополнений в сведения о работе, о награждениях и поощрениях.

При исправлении, дополнении записей в разделе «Сведения о работе» в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 – дата внесения записи, в графе 3 – «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант записи, в графе 4 – дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись (п....