Премирование руководителя

В.СТЕПАШИН, г.Могилев

В соответствии с Инструкцией, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 122, с изменениями и дополнениями, при расчете коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации в целом не учитываются выплаченные суммы материальной помощи в размере 1,7 должностного оклада руководителя в год, а также другие выплаты в размере, не превышающем месячного должностного оклада в год по каждому основанию, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию. Таким образом, если в течение одного года возникает несколько оснований, например юбилейная дата предприятия и рождения руководителя, то по каждому из этих оснований может быть выплачена единовременная премия в размере, не превышающем месячного должностного оклада. При этом суммы указанных премий исключаются из расчета коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя организации и по организации в целом.

Производится ли премирование вновь назначенного руководителя созданного в ходе реформирования предприятия при наличии отсроченной задолженности по платежам в бюджет ликвидированного в ходе реорганизации предприятия?

С.СЕНЬКО, г.Гомель

В соответствии с п.2 ст.54 Гражданского кодекса при присоединении юрлица к другому юрлицу к последнему переходят права и обязанности присоединяемого юрлица в соответствии с передаточным актом. Таким образом, обязательства по погашению задолженности по платежам в бюджет переходят к организации -- правопреемнику.

Пунктом 2 Указа Президента от 13.08.1996г. N 292 запрещены начисление и выплата всех видов премий руководителям и главным специалистам (их заместителям) юридических лиц, имеющих задолженность по платежам в бюджет, образовавшуюся с 1 января 1996г., до полного погашения этими юрлицами задолженности перед бюджетом.

В Указе Президента от 2003-05-23г. N 36 предусматривается реструктуризация задолженности, в т.ч. образовавшейся на 1 января 1996г. и подпадающей под действие Указа N 292.

Вместе с тем до полного расчета юрлиц по указанной задолженности и вне зависимости от состояния задолженности (реструктуризована задолженность либо нет) сохраняют свое действие нормативные предписания п.2 Указа N 292, запрещающие премирование должностных лиц организаций, имеющих задолженность по платежам в бюджет.

Поэтому премирование руководителя организации, являющейся правопреемником присоединенного в результате реорганизации предприятия, возможно только после полного погашения задолженности по платежам в бюджет, включая ее реструктуризованную часть.