Предыдущие отпускные в расчете новых
Рассмотрим ситуацию, когда работнику рассчитывается средний заработок за время очередного трудового отпуска, а в расчетный период попадают отпускные за предыдущий трудовой отпуск.
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, а также для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), обязательной для применения организациями всех форм собственности.
При расчете отпускных сначала определяется период, принимаемый для расчета.
По общему правилу расчетный период включает 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 5 Инструкции № 47). Исключения определены в Инструкции № 47, но для ответа на вопрос подробно их рассматривать не будем.
Далее необходимо установить сумму заработка в этом расчетной периоде, которую можно включить в расчет отпускных, поскольку не все начисляемые работнику выплаты можно учитывать. Так, в заработок при расчете следует включать заработную плату, начисленную за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем. При этом исчисление среднего заработка по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно...