Предупредили законно

Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней.

Меня на работе сегодня известили о том, что переводят на неполную ставку через неделю. Я их поправил, сказав, что должны были известить за месяц. Мне ответили, что вступили новые изменения в ТК, теперь извещать можно за 7 дней. Правда ли это? И где можно увидеть эти изменения? В Интернете покопался – не нашел.

Плохо копали. В ТК действительно такие изменения пока что не внесены, однако действует Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Подпунктом 3.2 п. 3 этого акта руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней.

В свою очередь, согласно ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Таким образом, ваш наниматель действует согласно законодательству.