Предпенсионное продление контракта

При продлении контракта с работником предпенсионного возраста наниматель должен оценить, является ли его сотрудник «добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины». От этого зависит возможность продления контракта на 2 года, а также законность решения об увольнении.

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста (п. 3 ч. 3 ст. 261-5 ТК).

После достижения общеустановленного пенсионного возраста в отношении работника будет действовать общий порядок продления и заключения нового контракта, предусмотренный ст. 261-3 ТК.

Работник является добросовестным, не нарушающим производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, если к дате истечения срока действия контракта у него нет неснятого (непогашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания.

При решении вопроса о продлении (заключении) контракта с работником предпенсионного возраста следует учитывать не только применение к нему мер дисциплинарного взыскания, но и иных мер правового воздействия (например, лишение/снижение премии) в течение 12 месяцев, предшествующих дню истечения срока действия контракта.

В 2020 году пенсионный возраст составляет:

– 57 лет – для женщин;

– 62 года – для мужчин.

Соответственно работниками предпенсионного возраста являются:

– женщины 55 лет;

– мужчины 60 лет.

Таким образом, если работник предпенсионного возраста в период 12 месяцев, предшествующих истечению срока действия контракта, добросовестно работал и не допускал нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, срок действия контракта с ним должен быть определен не менее чем до достижения общеустановленного на 2020 год пенсионного возраста, т.е. до 57 женщине и 62 мужчине.

Наниматель вправе уволить работника предпенсионного возраста в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК) только в случае, если к работнику применялись меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев), а также дополнительные меры правового воздействия (снижение и (или) лишение премий, перенос или уменьшение продолжительности трудового отпуска и др.).

Авторы публикации:

Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист