Вопрос-ответ
14.06.2002 4 мин на чтение
мин
Права на досрочную пенсию нет
В ОАО "МОТОВЕЛО" обратился бывший работник предприятия, который с 21.08.81 г. до 1.02.92г. работал травильщиком литейного цеха. Данная профессия включена в Список N 1 для начисления пенсии на льготных условиях, (утв. постановлением Совета Министров С...
В ОАО "МОТОВЕЛО" обратился бывший работник предприятия, который с 21.08.81 г. до 1.02.92г. работал травильщиком литейного цеха. Данная профессия включена в Список N 1 для начисления пенсии на льготных условиях, (утв. постановлением Совета Министров СССР N 1173 от 22.08.56 г.).
Приказом по литейному цеху от 1.04.83 г. N 31. "На время очередного отпуска размольщика Стальмашонок Н.И. травильщика Курьяновича Н.А. с его согласия с 1 апреля 1983 года перевести размольщиком со сдельной оплатой труда и с доплатой до среднего заработка". Аналогичные приказы были в 1982, 1984, 1988, 1989 гг.
Кроме того, в 1981 г. согласно приказу по заводу N 556-к от 2 сентября 1981 года "На основании постановления бюро РК КПБ и РИК от 14 августа 1981 года для оказания помощи предприятиям и строительным организациям районов направить Курьяновича Н.А. с его согласия в строительные организации сроком с 24 августа по 31 декабря с.г.
Плата за работу будет производиться согласно действующему Положению по месту работы в строительной организации доплатой до среднего заработка по основному месту работы".
В соответствии со ст.53 Закона "О пенсионном обеспечении" в специальный стаж для назначения пенсии за работы с особыми условиями труда включается время, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата. В перечисленных приказах работник переводился с сохранением средней зарплаты.
Имеет ли право предприятие включить указанные периоды работы Курьяновича Н.А. в специальный стаж для назначения пенсии за работу с особыми условиями труда?
А.ГОРДЕЕВА, помощник генерального директора по кадрам, г.Минск
При исчислении специального стажа для назначения пенсии согласно ст.12 и 15 названного Закона в этот стаж засчитывается время, в течение которого работник непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, а также периоды временной нетрудоспособности и время, в течение которого за ним в установленном законодательством порядке сохранялась средняя зарплата.
Кодексом законов о труде (который действовал до 1 января 2000 г.) сохранение средней зарплаты предусматривалось в следующих случаях: на время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст.111), при командировках и переезде на работу в другую местность (ст.116), на время проведения медицинских осмотров работников некоторых категорий (ст.154), временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости (ст.26). В случаях производственной необходимости перевод допускается для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, а также при иных обстоятельствах, предусмотренных коллективным договором.
Как следует из представленных документов, работник, работавший на предприятии с 21.08.81 г. по 1.02.92 г. травильщиком литейного цеха, переводился для выполнения других работ, не предусмотренных Списком N 1, с доплатой до среднего заработка на период перевода. Однако исходя из изложенного выше сохранение зарплаты в этих случаях не было обусловлено действующим законодательством и коллективным договором.
При таких обстоятельствах оснований для включения в специальный стаж, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, периодов перевода указанного работника для выполнения работ, не предусмотренных Списком N 1, не имеется.
