Сотрудник заболел в день выхода на пенсию. Как назначить пособие по временной нетрудоспособности

Ситуация. Работник уволен из организации 23 июня 2022 г. в связи с выходом на пенсию по возрасту. Этот день (23.06.2022) он отработал полностью. После увольнения представил по бывшему месту работы листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 23 июня по 15 июля 2022 г.

Подлежит ли оплате данный листок нетрудоспособности по прежнему месту работы, поскольку бывший работник получает пенсию по возрасту?

В случае прекращения работы по трудовому договору, в период которого у лица возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие на период, продолжительность которого установлена Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), в частности, не более 120 календарных дней подряд, назначается и выплачивается по прежнему месту работы (ч. 3 п. 31 Положения № 569).

Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 16 Положения № 569).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика взносов, назначающего пособие (ч. 1 п. 21 Положения № 569).

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается...