Вопрос-ответ
03.08.2004 2 мин на чтение
мин
Поощрительный отпуск и себестоимость
За счет каких средств предоставляются дополнительные поощрительные до 5 дней отпуска с сохранением зарплаты при переводе на контракт, если у работника, например, общая продолжительность трудового отпуска составляет 35 календарных дней? Как производи...
За счет каких средств предоставляются дополнительные поощрительные до 5 дней отпуска с сохранением зарплаты при переводе на контракт, если у работника, например, общая продолжительность трудового отпуска составляет 35 календарных дней?
Как производить индексацию зарплаты при переводе работников на контракт и увеличении их тарифных ставок до 50%?
РУП "Волковысский завод кровельных и строительно-отделочных машин"
Контракт, заключаемый нанимателем с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением зарплаты до 5 календарных дней; повышение тарифной ставки (оклада) (не более чем на 50%, если большой размер не предусмотрен законодательством). Это требование подп.2.5 п.2 Декрета Президента от 26.07.1999г. N 29. Дополнительный поощрительный отпуск не суммируется с основным минимальным и дополнительными отпусками, т.е. предоставляется сверх них и относится на себестоимость.
Индексация заработной платы работников с учетом повышения тарифной ставки (оклада) по подп.2.5 Декрета осуществляется в порядке, установленном Законом от 21.12.1990г. № 476-XII "Об индексации доходов населения с учетом инфляции". При этом затраты, связанные с индексацией зарплаты в меру роста цен в пределах норматива, утвержденного правительством, включаются в себестоимость, а сверх того - списываются за счет собственных средств.
