Полугодовой контракт: может ли наниматель меня уволить?
Мне 51 год, работаю в организации 18 лет сторожем, замечаний не имею, являюсь опекуном 9-летнего ребенка, выплачиваю кредит на квартиру по 70 BYN в месяц, платить еще 15 лет. Контракт со мной продлили на полгода.
Имеет ли право руководитель расторгнуть со мной контракт через полгода?
Да. Если контракт продлен на срок менее чем полгода законно, наниматель вправе уволить работника.
Под законным продлением имеется в виду, что должно быть письменное согласие работника о продлении контракта на срок менее чем 1 год, а также отсутствие обязанности нанимателя продлить контракт на определенный срок.
Указом Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» предусмотрено, что при продлении контракта его срок определяется:
– с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), – не менее чем до окончания указанных отпусков;
– с работником предпенсионного возраста, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Гарантии по продлению срока контракта с работниками, имеющими ребенка в возрасте 9 лет, а также выплачивающими кредит, законодательством не предусмотрены.
Дополнительные гарантии по продлению контракта могут быть предусмотрены локальными нормативными правовыми актами организации.
Таким образом, если работник не относится ни к одной из указанных категорий, а дополнительные гарантии ЛНПА не предусмотрены, наниматель может прекратить трудовые отношения с ним по истечении срока контракта.
