12.06.2015 3 мин на чтение мин

ПОЛНЫЙ ДЕНЬ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА...©

Полный день совместительства...Дело давнее...Запись о перемещении...Компенсации не будет...Увольнение почтой...Увольнение в выходной...

1. Принимаем работника на условиях внешнего совместительства. На основной работе она находится в декретном отпуске. Изначально женщина планировала прервать социальный отпуск и выйти на работу по основному месту работы, но ее «родная» организация простаивает, работников отправили в отпуска за свой счет.

Может ли она у нас работать полный день 8 часов, если согласно ст. 345 ТК работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену)? Как оформить ее выход на работу в нашу организацию?

2. В архиве хранятся документы и дела с истекшим сроком хранения, которые пора уничтожать. Правильно ли для начала издать приказ/распоряжение об уничтожении документов с истекшим сроком хранения, создать комиссию, которая составит акт об уничтожении с перечислением уничтоженных документов? Или действовать как-то по-другому?

3. На предприятии существовали два цеха (№ 1 и № 2). Запись в трудовой книжке соответствующая: «Принят токарем 6 разряда в цех № 1». Сейчас происходит объединение цехов в один механосборочный цех. Приказ на переименование подразделения не делался, но изменилось штатное расписание. Надо ли внести запись в трудовую книжку?

4. Работник был принят на работу 3.09.2013 г., увольняется — 28.04.2015 г. За последний год использовал 14 календарных дней отпуска и еще получал отпуск без сохранения заработной платы — 28 календарных дней. Ему установлен отпуск продолжительностью 24 календарных дня. За сколько дней отпуска необходимо выплатить компенсацию?

5. Сотрудник прислал почтой заявление об увольнении. Заявление написано 30.03.2015 г., просит уволить 30.03.2015 г., письмо отправлено 24.04.2015 г. и получено организацией 28.04.2015 г. Каким числом уволить работника?

6. Предприятие работает посменно. Последний рабочий день увольняемого работника выпадает на 2 мая. Можно ли уволить его 2 мая? Когда произвести окончательный расчет

Полный текст статьи Татьяны МИКША, юриста, смотрите в печатной версии "ЭГ"