Подоходный налог с выплат при увольнении: особенности 2024 года
Фото: freepik.com
Расчеты с увольняющимися работниками являются вполне обыденными операциями. При увольнении работника наниматель обязан произвести окончательный расчет, а именно произвести все причитающиеся ему выплаты (заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется), другие полагающиеся ему суммы (если они предусмотрены трудовым договором, локальным правовым актом) и в отдельных случаях – выходное пособие).
В данной статье на практических примерах и с учетом особенностей 2024 г. рассмотрен порядок налогообложения выплат, производимых в связи с увольнением.
Заработная плата за отработанное время
По общему правилу, заработная плата работников подлежит обложению подоходным налогом как доходы, полученные от источников в Беларуси (п. 1 ст. 196 НК).
Порядок налогообложения заработной платы, когда она выплачивается уволенному работнику в установленный срок, не вызывает у бухгалтеров вопросов. Нюансы налогообложения возникают, когда расчет осуществлен с задержкой.
Справочно: установлены следующие сроки для окончательного расчета:
– не позднее дня увольнения работника (по общему правилу);
– не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (если в день увольнения работник не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания);
– не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период (в отношении выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период). (ч.ч. 1, 4 ст. 77 ТК).
Если наниматель по своей вине нарушил сроки окончательного расчета, то работник может взыскать с него средний заработок за каждый...
