Первый день отпуска определяется по заявлению работника, если он не указан в графике
В графике трудовых отпусков указан только месяц начала отпуска. Как перед началом отпуска определить конкретную дату: прописать ее в уведомлении нанимателя или в заявлении работника?
Согласно ст. 169 ТК о времени начала трудового отпуска наниматель обязан уведомить работника не позднее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Если в графике отпусков определена конкретная дата начала трудового отпуска, т.е. день месяца, с которого работнику предоставляется трудовой отпуск, то никакой дополнительной договоренности между нанимателем и работником о времени начала трудового отпуска не требуется. В этом случае наниматель уведомляет работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, в т.ч. изданием приказа или запиской об отпуске.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем в случаях, когда в графике отпусков указаны только месяцы предоставления отпусков либо когда планирование предоставления отпусков осуществляется нанимателем по договоренности с работником непосредственно. Как правило, это происходит в случае, когда работник принят на работу после утверждения графика отпусков либо при переносе запланированного графиком отпуска на другой срок.
Уведомить работников о времени начала...
