Перевод на выборную должность
Собрание учредителей решило уволить генерального директора 10 мая и назначить на его место 11 мая коммерческого директора сроком на 5 лет.
Можно ли коммерческого директора перевести на должность генерального без увольнения-приема с учетом того, что должность генерального выборная?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 Трудового Кодекса).
Таким образом, поручение нанимателем работнику работы по другой должности следует рассматривать как перевод, который может быть осуществлен с письменного согласия работника.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК (ч. 6 ст. 30 ТК).
Наниматель (ст. 1 ТК) – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Увольнение работника необходимо в случае изменения нанимателя (юридического лица). Но при переводе работника с одной должности (профессии) на другую трудовые отношения с нанимателем не прекращаются. Поэтому при переводе работника у одного нанимателя не производится увольнение и окончательный расчет. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, не изменяется в связи с переводом работника на другую должность.
Таким образом, поручение нанимателем работы по другой должности в рамках одной организации следует рассматривать как перевод (с письменного согласия работника) с заключением другого трудового договора (контракта). В приведенной ситуации меняется уполномоченное должностное лицо, которое заключает контракт с руководителем организации. При этом генеральный директор является работником организации.
