Перевод на другую должность: сохраняется ли отпуск и надбавка за стаж
При переводе работника на другую должность внутри организации (у того же нанимателя) сохраняется ли за ним неиспользованный трудовой отпуск и надбавка за продолжительность непрерывной работы (надбавка за стаж)?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 ТК (обязанные лица), в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и в связи с простоем (ст. 34 ТК).
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК.
Перевод работника с одной должности (профессии) на другую не прекращает трудовые отношения с нанимателем. В этой связи при переводе работника у одного нанимателя не производится увольнение работника и окончательный расчет. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, также не изменяется в связи с переводом работника на другую должность (профессию).
Обратим внимание, что в соответствии со ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Следовательно, изменение должности не является изменением существенных условий труда, в связи с чем не применяются порядок и условия, предусмотренные ст. 32 ТК.
В соответствии с п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция), в трудовую книжку вносятся сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора, перевод на другую постоянную работу и т.д.). Внесение записей в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя производится с указанием структурного подразделения, наименования профессии, должности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (п. 20 Инструкции).
Запись о переводе на другую постоянную работу вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение 7 календарных дней после его издания и должна соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя (п. 26 Инструкции).
Запись о наименовании профессии, должности в приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу производится на основании штатного расписания (п. 28 Инструкции).
Сведения о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя вносятся в трудовую книжку в таком же порядке, как и сведения о приеме на работу. При этом в трудовой книжке работника вместо слова «принят (назначен)» указывается «переведен (назначен)» (п. 33 Инструкции).
Таким образом, на основании заявления о переводе работника на другую должность наниматель должен издать приказ о переводе, заключить новый трудовой договор (контракт), внести запись о переводе в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией и ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией по новой должности. При переводе у работника сохраняется прежний рабочий год, право на трудовой отпуск в соответствии с графиком отпусков. В связи с переводом окончательный расчет с работником не производят, оплата труда устанавливается в новом трудовом договоре (контракте) в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда, действующем в организации.
Следовательно, если в организации установлена стимулирующая выплата в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы (надбавка за стаж), то она сохранится в случае перевода работника в рамках одного нанимателя.
Ответ: Да, сохраняется.
