Перевод к другому нанимателю: непонятно, на какой срок
Фото: freepik.com
Как поступить, если срок перевода к другому нанимателю изначально неизвестен или если в приказе установлен срок перевода, но в дальнейшем возникает необходимость вернуть работника обратно к первоначальному нанимателю раньше этого срока?
Можно указать максимально допустимый срок временного перевода и в дальнейшем при необходимости издать приказ об его уменьшении, на что может потребоваться согласие работника.
Согласно ч. 1 ст. 32-1 ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;
2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);
3) простоя (ст. 34 ТК).
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК).
Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности (ч. 2 ст. 34 ТК).
Перевод допускается...
