Перевод без согласия работника
Ситуация. Работнику до пенсии осталось 8 месяцев. Наниматель хочет перевести его с должности мастера на должность ветеринарного врача (работник имеет соответствующее образование и ранее совмещал данную должность), а на место мастера взять молодого работника.
Имеет ли наниматель право без согласия перевести работника перед пенсией?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности (профессии)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1 ТК1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника.
Исключение составляют переводы в отношении работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на гособеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, а также в случаях временного перевода работника в связи с производственной необходимостью или в связи с простоем (ст.ст. 33 и 34 ТК).
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК (ч. 6 ст. 30 ТК).
Временные переводы регулирует ст. 32-1 ТК. Так, наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: ...
