Перемещение во время отпуска
Можно ли переместить в другое структурное подразделение работников, находящихся в трудовом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в период наступления временной нетрудоспособности? Каким образом можно ознакомить их с приказом о перемещении и в какой срок, если они отсутствуют на работе?
В соответствии со ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
При этом рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
По общему правилу при перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение возможно также в другое структурное подразделение.
При перемещении работника наниматель обязан соблюдать следующие условия:
– перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами;
– не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, допускается перемещение в другое структурное подразделение в т.ч. работников, находящихся в трудовом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также в период временной нетрудоспособности при соблюдении условий, перечисленных в ст. 31 ТК. При этом согласие работников на такое перемещение не требуется.
С целью осуществления перемещения наниматель издает приказ (распоряжение) о предстоящем перемещении. С ним необходимо ознакомить работников под подпись.
Срок для ознакомления работника с приказом о перемещении ТК или другими нормативными правовыми актами не установлен.
В рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, работник должен быть ознакомлен с приказом не позднее дня, указанного в приказе, с которого наступает момент перемещения.
Категории работников, перечисленные в вопросе, по объективным причинам не всегда могут явиться к нанимателю и ознакомиться с приказом. С целью получения подписи под приказом к ним можно направить сотрудника организации или послать приказ почтой по месту проживания работника.
Ответ: Перемещение возможно.