Отстранение от работы за мелкое хищение

Можно ли добиться признания от­странения от работы незаконным?

В соответствии со ст. 49 ТК наниматель имеет право отстранить от работы работника, совершившего хищение имущества нанимателя, на период до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Согласно ст. 10.5 КоАП мелким считается хищение имущества юридического лица в сумме, не превышающей 10-­кратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния. В соответствии с УК (глава 24) под хищением понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники.

Факт совершения хищения устанавливается судом, органом, ведущим административный процесс, упол­номоченным рассматривать дела об административных правонарушениях.

Если наниматель отстранил работника в связи с совершением хищения, однако судом, уполномоченным органом не было установлено, что хищение совершено данным лицом, отстранение будет являться незаконным.

При незаконном отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Наниматель может произвести указанные выплаты при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров (ст. 244 ТК).

Обращаем внимание, что согласно подп. 3.4 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» руководитель организации вправе отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба.