Отстранение от работы: как назначить пособие по нетрудоспособности

Работника отстранили от работы по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения 11 мая 2022 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 11 по 24 мая 2022 г. (14 календарных дней). Отметки об алкогольном опьянении в листке нетрудоспособности не имеется. Обязательные страховые взносы за работника уплачивались более чем за 6 календарных месяцев.

Правильно ли оформлен листок нетрудоспособности? Как назначить пособие по временной нетрудоспособности работнику?

Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 16 Положения № 569¹).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (ч. 1 п. 21 Положения № 569).

За время отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 49 ТК² (кроме случаев отстранения от работы органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор, лиц, являющихся бактерионосителями, и в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий), а также за период временного отстранения работника от должности в соответствии со ст. 131 УПК³ пособие по временной нетрудоспособности не назначается (подп. 9.4 п. 9 Положения № 569).

Как предусмотрено подп. 4.11 п. 4 Инструкции № 1/1...