Нарушение: отпуск за пределами рабочего года
Фото: freepik.com
Рабочий год работника заканчивается 26 апреля 2022 г. Он хочет взять первую часть трудового отпуска в количестве 10 дней с 25 апреля 2022 г. Получается, что в текущем рабочем году не использовано не менее 14 дней отпуска.
Может ли первая часть отпуска быть менее 14 дней?
Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы закреплены в ст. 167 ТК.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ч. 1 ст. 168 ТК).
При этом в график отпусков на календарный год включаются неиспользованные трудовые отпуска (их части) при их наличии у работника для использования в календарном году.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК).
Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются работникам, как правило, в течение каждого рабочего года в соответствии с графиком отпусков полной продолжительности.
На основании приведенных норм трудовой отпуск работнику продолжительностью, определенной...
