Отличников лишили права выбора

Сложившаяся ситуация с направлением выпускников вузов и ссузов на первое рабочее место ущемляет интересы студентов, которые учились лучше других и имеют высокую сумму баллов в аттестате или дипломе.

На прошлой неделе правительство отвечало на вопросы парламентариев. Задавали их и первому заместителю министра образования Беларуси Александру Жуку. Председатель Постоянной комиссии Палаты представителей по образованию, науке, культуре и научно-техническому прогрессу Владимир Зданович затронул тему распределения, волнующую сегодня многих студентов белорусских вузов и их родителей.

Он отметил, что сложилась парадоксальная ситуация. После окончания учебы первыми получают распределение отличники. Однако права на полноценный выбор они не имеют. Согласно постановлению Совмина от 10.12.2007 № 1702 вначале необходимо удовлетворить заявки госпредприятий, затем предприятий, имеющих в уставном фонде долю госсобственности, и лишь оставшиеся выпускники могут получить направление в частную фирму.

В итоге лучшие студенты зачастую не могут распределиться на работу в организации, которые прислали на них персональные запросы, а также на частные предприятия. А поскольку троечники распределяются последними, то они иногда оказываются в выигрыше, т.к. могут попасть на частное предприятие с устойчивым финансовым положением и, соответственно, с хорошей зарплатой.

— Почему бы не дать право отличникам на распределении выбирать рабочее место из всего списка имеющихся вакансий? — поинтересовался В.Зданович.

По словам замминистра А.Жука, государство тратит огромные средства на подготовку специалистов, существует и госзаказ на выпускников вузов. Именно поэтому при распределении в первую очередь учитываются потребности государственных предприятий и организаций.

Кроме того, постановление принято недавно, и лишь через какое-то время Министерство образования сможет проанализировать его действенность. Вносить в ближайшее время какие-либо изменения в правила распределения не планируется.

Этот вопрос парламентарии поднимали на встрече с правительством и месяц назад. Кстати, тогда депутат Ольга Абрамова высказала свою точку зрения на проблему: распределение не избавит государственные предприятия от кадровых проблем. По ее мнению, гораздо более эффективный путь для этого — экономический. Ведь с будущим работником можно заключить контракт, где «будет прописана высокая зарплата и определенные бонусы». Молодого специалиста может привлечь хороший социальный пакет, оплата благоустроенного съемного жилья и т. д.

В противном случае после завершения отработки подавляющее большинство толковых молодых специалистов уволятся. Статистика показывает, что сегодня после двух лет отработки в агропромышленном комплексе остаются только 27% направленных сюда выпускников.

Непонятно также, почему частные предприятия, дисциплинированно уплачивающие налоги в бюджет, из которого идет финансирование учебных заведений, не имеют права претендовать на перспективных выпускников.

Эдуард ТРОШИН