Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.8
EUR:
3.2084
RUB:
3.7907
BTC:
64,366.00 $
Золото:
373.67
Серебро:
5.82
Платина:
149.62
Назад
Вопрос-ответ
сегодня в 00:00 3 мин на чтение мин
«ЭГ» выпуск №24 (2841) от 23.06.2026
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Отгул за участие в массовых мероприятиях к 3 июля: полагается ли по закону

Организациям-­нанимателям и их работникам важно понимать разницу между привлечением к работе в праздничный день и участием сотрудников в приуроченных к государственному празднику мероприятиях.

Ситуация. В связи с предстоящим праздником – Днем Независимости Республики Беларусь – в городе 3 июля 2026 г. состоятся праздничные мероприятия с участием трудовых коллективов. Чтобы мотивировать работников производственного предприятия поучаствовать в этих мероприятиях (фактически – просто поприсутствовать), профсоюз предлагает руководителю издать приказ о привлечении 5 человек для участия в митинге и шествии в праздничный день с доплатой и предоставлением в последующем отгула.

Обоснованным ли будет издание такого приказа?

Ответ: Нет. Участие в праздничных мероприятиях в общем случае не является для работников работой в выходной день, и оснований для издания приказа о привлечении к работе в выходной (праздничный) день не имеется.

Возможность привлечения работников с их письменного согласия к работам, связанным с проведением массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни, преду­смотрена ч. 5 ст. 147 ТК1. Однако речь в этой норме идет именно о привлечении к работе.

Под работой понимается...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by