Отгул за участие в массовых мероприятиях к 3 июля: полагается ли по закону

Организациям-­нанимателям и их работникам важно понимать разницу между привлечением к работе в праздничный день и участием сотрудников в приуроченных к государственному празднику мероприятиях.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Ситуация. В связи с предстоящим праздником – Днем Независимости Республики Беларусь – в городе 3 июля 2026 г. состоятся праздничные мероприятия с участием трудовых коллективов. Чтобы мотивировать работников производственного предприятия поучаствовать в этих мероприятиях (фактически – просто поприсутствовать), профсоюз предлагает руководителю издать приказ о привлечении 5 человек для участия в митинге и шествии в праздничный день с доплатой и предоставлением в последующем отгула.

Обоснованным ли будет издание такого приказа?

Ответ: Нет. Участие в праздничных мероприятиях в общем случае не является для работников работой в выходной день, и оснований для издания приказа о привлечении к работе в выходной (праздничный) день не имеется.

Возможность привлечения работников с их письменного согласия к работам, связанным с проведением массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни, преду­смотрена ч. 5 ст. 147 ТК¹. Однако речь в этой норме идет именно о привлечении к работе.

Под работой понимается...