Отдохнула в Италии, а теперь меня не пускают на работу
Работница 27 февраля вернулась из Италии, где провела 5 дней. На работе ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 28 февраля. Директор 28 февраля позвонил и запретил выходить на работу в течение двух недель, опасаясь коронавируса, предложил взять отпуск без сохранения заработной платы со 2 по 13 марта. Он также предупредил, что 16 марта работница должна представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Правомерны ли действия нанимателя?
Во-первых, в рассматриваемой ситуации отсутствуют основания отстранения от работы. Такие основания предусмотрены ст. 49 ТК. В их числе появление на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы. Представляется, что наниматель вправе отстранить работника от работы при наличии ярко выраженных признаков ОРВИ, препятствующих выполнению работы, в т.ч. в силу высокой вероятности распространения заболевания среди других работников и посетителей организации. При отсутствии признаков заболевания пребывание в неблагополучном с эпидемиологической точки зрения государстве само по себе не является основанием отстранения от работы. Кроме того, отстранение от работы не производится посредством телефонного звонка, а оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для него рабочим. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Во-вторых, отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя предоставляется в соответствии со ст. 191 ТК, согласно которой условиями предоставления такого отпуска являются:
1) необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, или отсутствие другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии;
2) письменное согласие работника.
Таким образом, в данном случае предоставление социального отпуска работнице возможно только по ее инициативе (заявлению) на основании ст. 190 ТК.
Медицинская справка о состоянии здоровья может быть выдана по результатам медицинского осмотра, в т.ч. внеочередного. Согласно п. 33 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 29.07.2019 № 74, основанием проведения внеочередного медицинского осмотра является ухудшение состояния здоровья работающего под воздействием вредных и (или) опасных условий труда. Следовательно, в данном случае оснований для предоставления работницей медицинской справки о состоянии здоровья не имеется.
