Вопрос-ответ
Отдохнула в Италии, а теперь меня не пускают на работу
Работница 27 февраля вернулась из Италии, где провела 5 дней. На работе ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 28 февраля. Директор 28 февраля позвонил и запретил выходить на работу в течение двух недель, опасаясь коронавируса, предложил взять отпуск без сохранения заработной платы со 2 по 13 марта. Он также предупредил, что 16 марта работница должна представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Правомерны ли действия нанимателя?
Во-первых, в рассматриваемой ситуации отсутствуют основания отстранения от работы. Такие основания предусмотрены ст. 49 ТК. В их числе появление на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы. Представляется, что наниматель вправе отстранить работника от работы при наличии ярко выраженных признаков ОРВИ, препятствующих выполнению работы, в т.ч. в силу высокой вероятности распространения заболевания среди других работников и посетителей организации. При отсутствии признаков заболевания пребывание в неблагополучном с эпидемиологической точки зрения государстве само по себе не является основанием отстранения от работы. Кроме того, отстранение от работы не производ...
Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист
