$

2.5600 руб.

3.0438 руб.

Р (100)

3.3894 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Отдохнула в Италии, а теперь меня не пускают на работу

10.03.2020
Отдохнула в Италии, а теперь меня не пускают на работу
Фото: EPA-EFE/SIMONE VENEZIA

Работница 27 февраля вернулась из Италии, где провела 5 дней. На работе ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 28 февраля. Директор 28 февраля позвонил и запретил выходить на работу в течение двух недель, опасаясь коронавируса, предложил взять отпуск без сохранения заработной платы со 2 по 13 марта. Он также предупредил, что 16 марта работница должна представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Правомерны ли действия нанимателя?

Во-первых, в рассматриваемой ситуации отсутствуют основания отстранения от работы. Такие основания предусмотрены ст. 49 ТК. В их числе появление на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы. Представляется, что наниматель вправе отстранить работника от работы при наличии ярко выраженных признаков ОРВИ, препятствующих выполнению работы, в т.ч. в силу высокой вероятности распространения заболевания среди других работников и посетителей организации. При отсутствии признаков заболевания пребывание в неблагополучном с эпидемиологической точки зрения государстве само по себе не является основанием отстранения от работы. Кроме того, отстранение от работы не производ...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки