Особенности трудового отпуска беременной женщине
Работница собирается в декретный отпуск. У нее есть право на трудовой отпуск за текущий рабочий год и остались две недели неиспользованного отпуска за прошлый год. Она хочет получить полный трудовой отпуск перед декретом.
Обязан ли наниматель предоставить ей полный отпуск?
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ч. 1 ст. 168 ТК).
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК).
Итак, трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются работникам, как правило, в течение каждого рабочего года в соответствии с графиком отпусков полной продолжительностью.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 5 ч. 4 ст. 168 ТК). Приведенная норма права является обязательной для нанимателя.
Статьей 166 ТК также предусмотрено, что до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить...
