Основания увольнения в контракте
Должны ли быть в контрактах все основания увольнения, указанные в Примерной форме контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 2.08.1999 № 1180, в т.ч. не применимые к большинству сотрудников (например, нарушение работником без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты, пенсий и (или) пособий)?
Нет необходимости вносить в каждый контракт все условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, тем более когда их невозможно применить к определенным работникам в связи с их трудовой функцией.
Дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя установлены также подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и п. 6 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
Контракт составляется для каждого работника индивидуально с учетом особенностей его должности (профессии) и выполняемой трудовой функции.
