$

2.0797 руб.

2.3158 руб.

Р (100)

3.2244 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Вопрос-ответ

Основания увольнения в контракте

11.08.2017

Должны ли быть в конт­рактах все основания увольнения, указанные в Примерной форме конт­ракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 2.08.1999 № 1180, в т.ч. не применимые к большинству сотрудников (например, нарушение работником без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты, пенсий и (или) пособий)?

Нет необходимости вносить в каждый контракт все условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, тем более когда их невозможно применить к определенным работникам в связи с их трудовой функцией.

Дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя установлены также подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и п. 6 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Контракт составляется для каждого работника индивидуально с учетом особенностей его должности...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы