Основание для увольнения указано в нескольких статьях ТК: какую выбрать

Правила определения основания увольнения работника в том случае, если причины для прекращения трудовых отношений содержатся в нескольких статьях ТК, напомнил нанимателям комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

Поясним, что речь идет о ситуациях, когда основание увольнения названо в числе общих оснований прекращения трудового договора, перечисленных в ст. 35 ТК, и одновременно является отдельной статьей ТК в главе 4 «Прекращение трудового договора».

Например, нюансы увольнения по соглашению сторон регулирует ст. 37 ТК, особенности расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника – ст. 40 ТК. Но в ст. 35 ТК эти причины увольнения тоже указаны в перечне общих оснований прекращения трудовых отношений.   

Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома обращает внимание нанимателей: сведения о прекращении трудового договора вносятся в трудовую книжку работника (вкладыш к ней) в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция).

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 ТК, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции).

Важно: исключением из этого правила являются случаи расторжения (прекращения) трудового договора (контракта): – по инициативе нанимателя; – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Следовательно, если увольнение работника вызвано одной из приведенных выше причин, в его трудовую книжку запись об увольнении вносится со ссылкой на соответствующий пункт ст. 42 ТК или соответствующий пункт ст. 44 ТК.

Согласно ч. 2 ст. 35 ТК основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Вывод: при увольнении работника по вышеперечисленным основаниям, кроме инициативы нанимателя и обстоятельств, не зависящих от воли сторон, необходимо в приказе и при внесении записи в трудовую книжку делать ссылку на соответствующий пункт ч. 2 ст. 35 ТК.