Опцион на заключение договора и опционный договор: чем отличаются и как применять
Опционы могут служить удобным инструментом для структурирования M&A-сделок, цивилизованного выхода участника из компании и мотивации персонала. При внедрении опционов в корпоративную практику важно понимать их отличия от иных договорных конструкций и знать, как минимизировать системные риски.
Институт опционов закреплен на уровне общегражданских норм в Беларуси не так давно – его применение за пределами Парка высоких технологий стало возможным полтора года назад, со вступлением в силу масштабных изменений в ГК1.
В ГК закреплены сразу две юридические конструкции: опцион на заключение договора и опционный договор. Чем они отличаются, в силу новизны института способен объяснить далеко не каждый корпоративный юрист.
Суть и отличия опционных конструкций
Опцион на заключение договора – соглашение, по которому одна сторона, выставляя безотзывную оферту, предоставляет другой стороне право в течение установленного срока заключить один или несколько договоров на заранее согласованных условиях. Для заключения основного договора достаточно одностороннего акцепта получателя опциона – никаких дополнительных переговоров и подписей не требуется. Регулируется этот институт ст. 399-1 ГК.
Опционный договор – юридическая конструкция, предполагающая, что обязательство уже существует, но «заморожено»: управомоченная сторона...
Вы видите 12% этого материала
Подпишитесь, чтобы дочитать статью и получить полный доступ к другим закрытым материалам.
Аналитика | Прогнозы | Обзоры рынков
