$

2.4440 руб.

2.7572 руб.

Р (100)

3.3882 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Опоздал на работу на 4 часа

16.06.2020
Опоздал на работу на 4 часа
Фото: pexels

Сотрудник отсутствовал на работе 4 часа. В объяснительной он указал, что опоздал на работу в связи с посещением медучреждения. Подтверждающей медицинской справки у него нет.

Можно ли нанимателю расценивать отсутствие работника как опоздание или безоговорочно считать прогулом?

Наказывать опоздавшего или нет решает наниматель.

Прежде чем привлекать к дисциплинарной ответственности за прогул, необходимо установить, имелась ли у работника уважительная причина. 

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определен гл. 14 ТК.

За прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин работник может быть уволен, т.к. прогул, даже однократный, является грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 7 ст. 42 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая ра...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Реклама
Опросы