Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Опоздал на работу на 4 часа

Фото: pexels

Сотрудник отсутствовал на работе 4 часа. В объяснительной он указал, что опоздал на работу в связи с посещением медучреждения. Подтверждающей медицинской справки у него нет.

Можно ли нанимателю расценивать отсутствие работника как опоздание или безоговорочно считать прогулом?

Наказывать опоздавшего или нет решает наниматель.

Прежде чем привлекать к дисциплинарной ответственности за прогул, необходимо установить, имелась ли у работника уважительная причина. 

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определен гл. 14 ТК.

За прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин работник может быть уволен, т.к. прогул, даже однократный, является грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 7 ст. 42 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (ст. 198 ТК).

При необходимости наниматель может связаться с медучреждением и уточнить, посещал ли его работник в действительности, насколько срочно нужна была ему медицинская помощь, т.к. он не предупредил нанимателя заранее о визите к врачу.

Если наниматель не учтет данные обстоятельства, то в дальнейшем комиссия по трудовым спорам либо суд имеет право отменить дисциплинарное взыскание.

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by