13.08.2002 2 мин на чтение мин

Оплата за работу в выходной день

Как правильно должны оплатить выходной день, если взят отгул, и что необходимо ставить в табеле учета? Р.ЛИПНИЦКАЯ, г.Минск Работа в выходной день допускается с согласия работника, а в исключительных случаях -- без его согласия (ст.ст.142--145 Труд...

Как правильно должны оплатить выходной день, если взят отгул, и что необходимо ставить в табеле учета?

Р.ЛИПНИЦКАЯ, г.Минск

Работа в выходной день допускается с согласия работника, а в исключительных случаях -- без его согласия (ст.ст.142--145 Трудового кодекса, далее -- ТК).

Привлечение работника к работе в его выходной день, предусмотренный в графике работы (сменности), должно оформляться приказом нанимателя, в котором одновременно устанавливается компенсация за работу в этот день.

В соответствии со ст.ст.69 и 146 ТК работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой труда.

Для работников, получающих месячный должностной оклад, оплата за работу в выходной день производится не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При предоставлении работнику отгула за работу в выходной день дополнительная оплата за этот день производится только при условии, если из-за привлечения работника к работе в выходной день он отработал сверх установленной нормы рабочего времени. С учетом этого производится соответствующая отметка в табеле учета используемого рабочего времени.