Окончание срочного трудового договора
Когда следует прекратить срочный трудовой договор, если дата его окончания попадает на праздник?
Согласно ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 17 ТК), прекращается со дня завершения этой работы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (п. 5 ч. 1 ст. 17 ТК), прекращается с истечением сезона.
В рассматриваемой ситуации трудовой договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК). В соответствии с ч. 5 ст. 10 ТК если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Таким образом, если дата окончания срочного трудового договора выпадает на нерабочий день (выходной или праздничный день, государственный праздник), то такой трудовой договор прекращается первым рабочим днем после нерабочего дня.
Отметим, что срок действия контракта исчисляется в календарных периодах (годах, месяцах, днях). При исчислении срока контракта к нему не применяются правила, предусмотренные ч. 1 и 5 ст. 10 ТК. Это значит, что срок действия контракта начинается в тот же день, которым определено его начало, а заканчивается в последний день, которым определено его окончание, независимо от того, на какой календарный день (рабочий, выходной или праздничный) выпадают эти дни.
