Оформление добровольного возмещения ущерба

Работник написал заявление о добровольном возмещении причиненного нанимателю материального ущерба путем внесения денежных средств в кассу предприятия.

Издание приказа о привлечении работника к материальной ответственности в данной ситуации обязательно? Либо достаточно заявления работника?

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, установлена гл. 37 ТК.

Согласно п. 93 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4, приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (ч. 1 ст. 401 ТК).

Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, установлен ст. 408 ТК.

Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (ч. 3 ст. 408 ТК).

Наниматель обязан провести служебную проверку по факту причинения материального ущерба, результаты такой проверки излагаются в соответствующем приказе.

Особенность рассматриваемой ситуации заключается только в том, что наниматель не взыскивает сумму ущерба...