Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №17(2711) от 01.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2179
EUR:
3.492
RUB:
3.5417
Золото:
Серебро:
Платина:
Палладий:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Один приказ о предоставлении двух частей трудового отпуска

Можно ли издать приказ о предоставлении отпуска за несколько месяцев до его начала и указать сразу два периода (две час­ти) отпуска?

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст. 152 ТК).

Порядок оформления трудового отпуска включает:

– планирование отпуска (его частей) в графике трудовых отпус­ков на календарный год;

– уведомление нанимателем работника о времени начала отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем;

– подачу заявления работником в случае отсутствия в графике даты начала отпуска (его частей);

– наложение согласительной резолюции руководителя организации на заявлении работника;

– издание приказа (распоряжения) нанимателя либо оформление записки об отпуске;

– своевременное начисление и выплата среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

Издание одного приказа нанимателя о предоставлении трудового отпуска двумя частями в разные периоды календарного года нецелесообразно и неоправданно в т.ч. для целей соблюдения порядка предоставления отпуска в части сроков уведомления работника ...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by