Один приказ о предоставлении двух частей трудового отпуска
Можно ли издать приказ о предоставлении отпуска за несколько месяцев до его начала и указать сразу два периода (две части) отпуска?
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст. 152 ТК).
Порядок оформления трудового отпуска включает:
– планирование отпуска (его частей) в графике трудовых отпусков на календарный год;
– уведомление нанимателем работника о времени начала отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем;
– подачу заявления работником в случае отсутствия в графике даты начала отпуска (его частей);
– наложение согласительной резолюции руководителя организации на заявлении работника;
– издание приказа (распоряжения) нанимателя либо оформление записки об отпуске;
– своевременное начисление и выплата среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.
Издание одного приказа нанимателя о предоставлении трудового отпуска двумя частями в разные периоды календарного года нецелесообразно и неоправданно в т.ч. для целей соблюдения порядка предоставления отпуска в части сроков уведомления работника ...
