Нужен ли инструктаж по охране труда при переходе на дистанционку
Нужно ли проводить с работниками при их переходе на дистанционную работу инструктаж по охране труда? Если да, то какой вид инструктажа проводится: повторный или внеплановый?
Особенности дистанционной работы установлены гл. 25-1 ТК1.
Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
На дистанционных работников распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК.
Для обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционного работника наниматель обязан ознакомить его с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем (ч. 1 ст. 307-3 ТК).
Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором.
Наниматель обязан осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда. В обязанности нанимателя входит проведение для работника, выполняющего дистанционную работу, вводного инструктажа по охране труда (п. 4 ч. 1 ст. 54 ТК).
Порядок проведения инструктажа по вопросам охраны труда установлен Инструкцией № 1752.
Вводный инструктаж по охране ...
