Не согласна продлевать контракт
За месяц до истечения контракта, заключенного на 1 год, наниматель предложил мне продлить трудовые отношения еще на год. Я согласилась, но в течение этого месяца нашла более выгодную работу. Наниматель против увольнения.
Может ли он не уволить меня?
Указом Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» предусмотрена обязанность сторон контракта взаимно уведомлять друг друга о решении продлевать либо не продлевать срочный трудовой договор.
Вместе с тем такое уведомление не является продлением контракта. Продление срока контракта оформляется внесением соответствующей записи в контракт и подписания ее сторонами, а также, как правило, изданием приказа нанимателя.
Согласно ст. 38 Трудового Кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия. Таким образом, истечение срока контракта является основанием для увольнения по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. Для этого работнику необходимо письменно сообщить нанимателю о решении уволиться по окончании срока контракта.
Наниматель не вправе препятствовать и должен издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, выдать ее работнику в день увольнения (последний день работы) и произвести окончательный расчет (не позднее дня увольнения) (ст.ст. 50, 77 ТК).
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).
