Назначить директором и отправить в отпуск
В одной из наших организаций работает сотрудник на должности экспедитора (основное место работы). На днях его в другом ООО сделали единственным учредителем и директором. Это ООО пока «не рабочее».
Можно ли с ним не заключать трудовой договор до тех пор, пока оно не начнет работать? Или можно заключить по совместительству и отправить в отпуск без сохранения содержания?
В данной ситуации единственный участник общества с ограниченной ответственностью своим решением назначает себя самого руководителем общества (директором).
В решении также указывается и дата такого назначения.
В отношении вопроса о заключении трудового договора с руководителем общества, который одновременно является единственным учредителем общества, юристы имеют несколько мнений. Одни говорят о том, что трудовой договор в этом случае не заключается, другие – что заключать его нужно, делегировав полномочия на заключение трудового договора иному физическому лицу. Первую позицию разделяет и Минтруда и соцзащиты (http://www.mintrud.gov.by, подраздел «Регулирование трудовых отношений»).
Подробно останавливаться на данном вопросе не будем, поскольку это не влияет на разрешение рассматриваемой ситуации по существу.
Независимо от заключения трудового договора назначенный директором работник с даты назначения будет состоять в трудовых отношениях с обществом. Следовательно, в отношении его наниматель несет обязанность по оплате труда.
Учитывая то, что общество не начало осуществлять деятельность, директору можно оформить социальный отпуск без сохранения заработной платы (ст.ст. 190 и 191 ТК).
