Назначение пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период прогула

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 3 по 14 ноября 2022 г. (12 календарных дней) по месту работы на условиях внешнего совместительства на 0,25 штатной единицы. 2 ноября 2022 г. работник по этому месту работы совершил прогул без уважительной причины. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работника уплачиваются более чем за шесть календарных месяцев. Среднедневной заработок за расчетный период с 1 мая по 31 октября 2022 г. составил 7,46 руб.

Как назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 16 Положения № 569¹).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от пособия, исчисленного в соответствии с ч. 1 п. 16 Положения № 569, в случае наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины (подп. 19.3 п. 19 Положения № 569).

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности (ч. 4 п. 16 Положения № 569).

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия за полный календарный месяц на количество...