Отчет 4-Фонд: какие организации и как заполняют строки 56 и 57

Отчет за I квартал 2026 г. представляется по новой форме не позднее 22.04.2026. В ней появились строки 56 и 57 – среднемесячная заработная плата руководителя организации и работников в целом по организации. Рассмотрим какие организации должны заполнять эти строки и порядок их заполнения.

Какие организации заполняют строки 56 и 57

С 1 января 2026 г. в разделе V «Справочная информация» отчета 4-фонд появились новые строки:

• 56 «Среднемесячная заработная плата руководителя организации (управляющей компании холдинга)»;

• 57 «Среднемесячная заработная плата работников в целом по организации (холдингу), без фонда заработной платы руководителя организации (управляющей компании холдинга)».

Эти строки заполняют не все организации, а только организации независимо от формы собственности, управляющие компании холдингов с участием государства.

Бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, а также государственные органы данные строки не заполняют (подстрочное примечание 5 к форме отчета 4-фонд).

По разъяснению ФСЗН, строки 56 и 57 заполняются с нарастающим итогом с начала отчетного года. Показатели этих строк отражаются в рублях с точностью два знака после запятой.

Строки 56 и 57 будут пустыми, если организации их не заполняют.

Как заполняется строка 56

В строке 56 отражается среднемесячная заработная плата руководителя организации (управляющей компании холдинга), которая используется для расчета коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации (управляющей компании холдинга) и средней заработной платы в целом по организации (работников холдинга) (далее – коэффициент соотношения).

Эта величина рассчитывается на основе показателей «Фонд заработной платы» и «Среднесписочная численность» в соответствии с Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утв. постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1, и нормами подп. 2.1–2.3 постановления Совмина от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597) (ч. 1 п. 45 Указаний по заполнению формы ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 18.12.2025 № 143, далее – Указания № 143).

Коэффициент соотношения не может превышать 8. Его расчет производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года (ч. 1, 3 подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

При определении фонда заработной платы руководителя организации не учитываются выплаты, указанные в подп. 2.2 п. 2 постановления № 597. Некоторые выплаты учитываются в особом порядке (подп. 2.5 п. 2 постановления № 597).

Пример

Вознаграждение по итогам работы за год учитывается при расчете фактического значения коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации в целом ежемесячно в текущем году равными долями начиная с месяца его фактической выплаты (ч. 3 подп. 6.5 п. 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. постановлением № 597).

При расчете среднемесячной заработной платы руководителей концернов в показателе «Фонд заработной платы» не отражаются данные о выплатах, поименованных в ч. 5 п. 7 Положения об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, утв. постановлением Совмина от 18.09.2002 № 1279 (далее – Положение № 1279) (ч. 2 п. 45 Указаний № 143).

Среднесписочная численность руководителя организации принимается за единицу (ч. 7 подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Как заполняется строка 57

В строке 57 отражается среднемесячная заработная плата работников в целом по организации, включая все обособленные подразделения (холдингу). Для расчета этого показателя фонд заработной платы руководителя организации (управляющей компании холдинга) исключается. Среднемесячная заработная плата работников рассчитывается в соответствии с Указаниями № 1, а также нормами подп. 2.1 и 2.1-1 п. 2 постановления № 597 и п. 7 Положения № 1279 (п. 46 Указаний № 143).

Среднемесячная зарплата работников организации за период определяется путем деления начисленного фонда зарплаты работников списочного состава (без зарплаты внешних совместителей, вознаграждений по гражданско-правовым договорам) на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде (п. 55 Указаний № 1).

Фонд зарплаты и среднесписочная численность работников рассчитываются в соответствии с п. 10, 47, 54 Указаний № 1.

В состав фонда зарплаты включаются зарплата за выполненную работу и отработанное время, стимулирующие и компенсирующие выплаты, плата за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (п. 47 – 52 Указаний № 1). Не включаются в состав фонда зарплаты выплаты, указанные в п. 53 Указаний № 1).

Из расчета данного показателя по организации в целом исключается среднесписочная численность руководителя организации.