Натуральная зарплата несобственной продукцией

Сельскохозяйственная организация в качестве взаиморасчета получила от перерабатывающей организации продукцию и выдала ее своим работникам в счет зарплаты.

Правомерно ли это?

Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) допускается с согласия работника (ч. 2 ст. 74 ТК).

Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержден постановлением Сов­мина от 28.04.2000 № 603 (далее – Перечень № 603). Например, нельзя выплачивать часть зарплаты алкогольными напитками, табачными изделиями, нефтепродуктами, горюче-смазочные материалами и др.

Законодательством не установлено, что выдаваемая работникам продукция должна быть обязательно собственного производства. Поэтому правомерно, если наниматель использует для выплаты зарплаты продукцию, полученную от другой организации.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются в т.ч. локальными правовыми актами (ч. 1 ст. 63 ТК).

В ЛПА, регулирующих порядок выплаты зарплаты (как правило, положении об оплате труда), целесообразно установить регламент выплаты части зарплаты в натуральной форме.

Условия выдачи продукции в счет зарплаты:

– наличие согласия работника;

– натуральная оплата должна ...