Надо ли доплатить до минимальной заработной платы, если работника лишили премии
Работника за недобросовестное отношение к работе приказом лишили плановой премии на 100%. По табелю рабочего времени он отработал целый месяц на 0,75 ставки (по согласию).
Нужна ли доплата до минимальной заработной платы?
Законом от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) установлено, что МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 5 Закона часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов). При этом размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
В рассматриваемой ситуации указано, что работнику было установлено неполное рабочее время. Для таких случаев в качестве...