Можно ли внести в трудовую книжку уволенного работника запись о работе по совместительству

В трудовую книжку работника организация (основное место работы) внесла записи о при­еме на работу (01.08.2019) и увольнении (31.10.2019). После увольнения работник попросил внести запись о работе по совместительству в другой организации (01.09.2019–30.09.2019).

Можно ли внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку?

В свободное от основной работы время желающие еще потрудиться могут выполнять оплачиваемую работу у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора. Право оформить внешнее совместительство предусмотрено ч. 1 ст. 343 ТК.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Согласно п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), в трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также об увольнении работника и основание прекращения трудового договора (контракта).

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту основной работы сотрудника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п. 14 Инструкции).

Таким образом, запись о периоде работы на условиях совместительства вправе внести только основной наниматель при условии, что работник в настоящее время состоит в трудовых отношениях. В ином случае внесение записи в трудовую книжку о работе на условиях совместительства невозможно.