Можно ли удержать из зарплаты задолженность за питание в столовой организации
Ситуация. Работник написал заявление на удержание из заработной платы в счет погашения его задолженности за обеды и приобретение товаров в магазине своей организации.
Правомерно ли такое удержание?
Согласно ч. 1 ст. 107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством:
– по распоряжению нанимателя;
– по письменному заявлению работника для производства безналичных расчетов;
– в соответствии с законодательством об исполнительном производстве.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя.
При этом следует иметь в виду, что ч. 2 ст. 107 ТК содержит исчерпывающий перечень случаев, когда наниматель вправе произвести удержания из заработной платы на основании распоряжения нанимателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 107 ТК по письменному заявлению работника наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника для производства безналичных расчетов.
Справочно: под расчетами в безналичной форме понимаются расчеты между физическими и юридическими лицами либо с их участием, проводимые через банк или небанковскую кредитно-финансовую организацию, его (ее) филиал в безналичном порядке (ст. 231 Банковского кодекса).
В данном случае наниматель выступает как посредник, осуществляющий перечисление...
