Можно ли прервать декретный отпуск и пойти в трудовой

Можно ли в один день работнику прервать досрочно отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и предоставить трудовой отпуск в количестве 10 календарных дней?

Как следует из общих норм законодательства о труде нахождение работника в двух отпусках одновременно невозможно. Для предоставления трудового отпуска работник должен прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).

В соответствии со ст. 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу. Он предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу, вправе в любое время прервать такой отпуск, подав заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу на условиях полного либо неполного рабочего времени.

Если работник выходит на работу по окончании отпуска по уходу, т.е. после достижения ребенком возраста 3 лет, дополнительного оформления такой процедуры не требуется.

Следовательно, в день выхода работника на работу из отпуска по уходу ему может быть предоставлен другой отпуск в соответствии с законодательством о труде, в т.ч. трудовой отпуск, а также его часть при наличии права работника на предоставление трудового отпуска.