Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Можно ли прервать декретный отпуск и пойти в трудовой

Можно ли в один день работнику прервать досрочно отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и предоставить трудовой отпуск в количестве 10 календарных дней?

Как следует из общих норм законодательства о труде нахождение работника в двух отпусках одновременно невозможно. Для предоставления трудового отпуска работник должен прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).

В соответствии со ст. 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу. Он предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу, вправе в любое время прервать такой отпуск, подав заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу на условиях полного либо неполного рабочего времени.

Если работник выходит на работу по окончании отпуска по уходу, т.е. после достижения ребенком возраста 3 лет, дополнительного оформления такой процедуры не требуется.

Следовательно, в день выхода работника на работу из отпуска по уходу ему может быть предоставлен другой отпуск в соответствии с законодательством о труде, в т.ч. трудовой отпуск, а также его часть при наличии права работника на предоставление трудового отпуска.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений