Молодые специалисты: срок отработки, трудоустройство, гарантии

В августе организации принимают на работу молодых специалистов. Отвечаем на практические вопросы, возникшие в связи с оформлением трудовых отношений с начинающими свой трудовой путь кадрами.

1. Работник, прибывший в организацию, учился по целевому направлению.

В течение какого периода он является молодым специалистом?

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (далее – молодые специалисты) являются работающие по направлению на работу выпускники, указанные в ч.ч. 2–4 п. 2 ст. 75 Кодекса об образовании (КоО), в течение срока обязательной работы по направлению.

Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших на условиях целевой подготовки:

– общее высшее или специальное высшее образование, – не менее 5 лет;

– углубленное высшее или среднее специальное образование, – не менее 3 лет;

– профессионально-техническое образование, – не менее 2 лет.

Конкретный срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших образование на условиях целевой подготовки, устанавливается договором о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием (ч. 4 п. 2 ст. 75 КоО).

Вывод: работник, обучавшийся на условиях целевой подготовки, является молодым...