Молодой специалист со средним специальным образованием зачислен в университет: обязан ли наниматель уволить работника
Ситуация. В учреждении образования работает молодой специалист со средним специальным образованием, который обучался на условиях целевой подготовки. Он зачислен в государственный педагогический университет для получения высшего образования в очной форме на платной основе.
Каков порядок увольнения молодого специалиста в рассматриваемой ситуации? Необходимо ли молодому специалисту возмещать средства, затраченные на его подготовку?
Согласно п. 1 ст. 79 КоО1 молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) утрачивают статус молодого специалиста, молодого рабочего (служащего), если они:
– работают по распределению, трудоустройству в счет брони, перераспределению, направлению на работу, перенаправлению на работу и в период срока обязательной работы одновременно в дневной форме получения образования получают образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования, после получения которого они подлежат распределению или направлению на работу в соответствии со ст.ст. 72 или 75 КоО, – с даты возникновения образовательных отношений;
– не отработали срок обязательной работы после распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу и получили право на самостоятельное трудоустройство, – с даты выдачи справки о самостоятельном трудоустройстве.
Согласно п. 2 ст. 72 КоО место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью выпускникам, получившим:
– высшее, среднее специальное, профессионально-техническое...
