Работа в выходной день: как оплачивается и можно ли отказаться

Выходной день является гарантированным правом работника, закрепленным Конституцией и Трудовым кодексом. Однако в отдельных случаях наниматель вправе привлечь сотрудника к работе. В Минтруда и соцзащиты напомнили, когда это возможно, кого нельзя вызывать на работу в выходной и какую компенсацию обязан предоставить наниматель.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Когда можно работать в выходной день

По общему правилу работа в выходной день допускается только с соблюдением требований трудового законодательства.

Наниматель может предложить работнику выйти на работу в выходной день, например, для выполнения срочного заказа. В этом случае требуется письменное согласие работника.

Возможна и обратная ситуация, когда инициатором работы в выходной день выступает сам работник. Тогда необходимо согласие нанимателя.

Вместе с тем, законодательство предусматривает исключительные случаи, когда привлечение к работе возможно без согласия работника. К ним относятся:

• предотвращение аварий и катастроф, устранение последствий стихийных бедствий;

• предотвращение несчастных случаев;

• устранение неполадок в системах жизнеобеспечения, включая водоснабжение, электроснабжение, газоснабжение и связь;

• оказание экстренной медицинской помощи медицинскими работниками.

Кого нельзя привлекать к работе в выходной

Трудовое законодательство устанавливает ограничения для отдельных категорий работников, напомнили в Минтруда и соцзащиты.

К работе в выходной день нельзя привлекать:

• беременных женщин;

• работников младше 18 лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, могут работать в выходной день только при наличии их письменного согласия.

Инвалиды могут быть привлечены к работе лишь в том случае, если это не запрещено их индивидуальной программой реабилитации.

Какая компенсация положена за работу в выходной

За работу в выходной день работнику полагается доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок, тарифных окладов или окладов за каждый час работы. При этом заработная плата за часы, отработанные в выходной день, начисляется и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

По соглашению сторон вместо доплаты может быть предоставлен неоплачиваемый день отдыха.

Сколько раз в году можно работать в выходной

Количество выходных дней, в которые работник может быть привлечен к работе, ограничено законодательством. По общему правилу максимально допустимое число таких дней составляет 12 в течение календарного года.

Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законодательством, когда привлечение к работе необходимо для предотвращения чрезвычайных ситуаций или устранения их последствий.