$

2.1028 руб.

2.4584 руб.

Р (100)

3.1371 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Лишение премии как дисциплинарное наказание

03.10.2017

Декретом Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и руководителям организаций» (далее – Декрет № 5) введена дополнительная мера дисциплинарного взыскания в виде полного или частичного лишения дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5). Речь идет о дополнительных выплатах стимулирующего характера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет (подп. 3.1 п. 3 Декрета № 5). В организации ЛНПА установлены премии и иные выплаты стимулирующего характера не за счет прибыли, а при условии выполнения определенных показателей – из фонда заработной платы.

Подпадает ли лишение таких премий и выплат под действие Декрета № 5 и является ли оно мерой дисциплинарного взыскания? Например, если в организации положением о премировании предусмотрено лишение работника премии в определенном процентном соотношении в случае объявления в отчетном месяце работнику выговора или замечания (премирование осуществляется не из прибыли), правомерно ли приравнивать такое лишение к дисциплинарным взысканиям по Декрету № 5?

Подпунктом 3.1 п. 3 Декрета № 5 руководителям организаций предоставлено право, в частности, устанавливать в соответствии с законодательством, ЛНПА, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, н...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях