Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в день окончания декретного отпуска
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) до 21.07.2020. В последний день отпуска по уходу работница увольняется. При этом:
– отпуск по беременности и родам длился с 21.05.2017 по 23.09.2017;
– отпуск по уходу – с 24.09.2017 по 21.07.2020.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если работница в организации работала с 2015 года?
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 179 ТК).
Компенсация выплачивается не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК).
Период для расчета компенсации
При расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск сначала необходимо определить период, принимаемый для расчета.
По общему правилу расчетный период включает 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации (п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)).
В рассматриваемой ситуации компенсация выплачивается в июле 2020 г. В расчет должны быть включены 12 предшествующих месяцев – с 01.07.2019 по 30.06.2020.
...
