Компенсация за неиспользованный отпуск
Работник был трудоустроен в организацию на 0,25 ставки. Его приняли на работу 4 июля 2018 г., а уволили – 25 июля, т.е. он не отработал у нанимателя полный месяц. Начисленная зарплата за отработанное время при 5-дневной неделе составила 218,20 BYN. Трудовой отпуск в соответствии с трудовым договором у всех работников организации 26 календарных дней.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при увольнении?
Согласно п. 10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), для работников при выплате компенсации в месяце трудоустройства на работу средний заработок исчисляется в следующем порядке:
– определяется часовая зарплата путем деления зарплаты (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утв. Инструкцией № 47), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;
– исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
– определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной зарплаты на 29,7;
– рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации.
В рассматриваемом случае среднечасовой заработок составит 6,82 BYN (218,20 / 32 ч.), поскольку с 4 по 25 июля работник отработал 16 рабочих дней по 2 часа каждый (всего 32 часа). Среднемесячный заработок составит 286,44 BYN (6,82 х 504 часа / 12 мес.), где 504 – годовая расчетная норма рабочего времени для рабочего дня на 0,25 ставки.
Согласно п. 1 постановления Минтруда и соцзащиты от 16.11.2017 № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год» расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составляет 2016 часов. Поскольку расчетная норма времени установлена для полного 8-часового рабочего дня (1 ставка), то при длительности рабочего дня 2 ч. (ставка 0,25) расчетная норма будет равна 504 часам (2016 х 0,25). Если при расчете использовать годовую расчетную норму рабочего времени, установленную при полной продолжительности рабочего дня, то среднедневной заработок работника будет завышен в 4 раза. Среднедневной заработок составит 9,64 BYN (286,44 / 29,7).
Рассчитаем сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Законодательством не определено, что количество дней трудового отпуска зависит от количества часов, отработанных работником ежедневно. Работники имеют право на одинаковое количество дней трудового отпуска, независимо от того на 1 ставку, на 0,5 ставки или 0,25 ставки они работали, а значит и количество дней компенсации не зависит от величины рабочей ставки. При этом компенсация выплачивается всем категориям работников, с которыми наниматель состоит в трудовых отношениях: это и совместители, и сезонные работники, и временные.
Согласно ст. 179 ТК денежная компенсация выплачивается за полный трудовой отпуск, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Для расчета компенсации необходимо рассчитать, сколько дней трудового отпуска работник «заработал» за период с 4 по 25 июля. Статьей 177 ТК определен порядок исчисления дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени. Производим расчет следующим образом.
1) Определим, сколько полных месяцев отработал работник до увольнения. Для этого подсчитаем календарные дни, которые включаются в рабочий год (это 22 календарных дня – с 4 по 25 июля). Затем это количество календарных дней делим на среднемесячное количество календарных дней за год (на 29,7) (п. 6 Инструкции № 47). Получается 0,74 месяца (22 дня / 29,7). При таких расчетах округляем остаток дней, равный 15 и более дням, до 1 месяца. Если остаток дней менее 15, то исключаем его из расчета. Поскольку в нашем случае 22 дня (0,74 месяца) остаток дней более 15, то округляем до целого месяца. Итого: работником отработан 1 полный месяц.
2) Определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 отработанный месяц. Для этого причитающиеся работнику дни отпуска делим на 12 месяцев. В нашем случае 26 дней / 12 мес. = 2,17 дня. Полученное число округляем в соответствии с правилом, определенным ч. 1 ст. 177 ТК, а именно: десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1; десятые, менее 0,5, – исключаются из подсчета. Поскольку 0,17 меньше 0,5, то число 2,17 округляем в меньшую сторону. Таким образом, на 1 отработанный полный месяц приходится 2 календарных дня отпуска.
Работнику при увольнении следует выплатить денежную компенсацию за 2 дня неиспользованного отпуска. Сумма денежной компенсации составит 19,28 BYN (9,64 х 2).
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. 179 ТК).
